Coaching

Mandanten und
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Wer lässt sich coachen - und warum?

Kaum ein Coachinganlass ist einzigartig – meine Mandanten sprechen mich aus verschiedensten Motivationen heraus an. Jeder Coachingprozess ist eine neue Aufgabe. Immer aber hat der Mandant bei sich etwas bemerkt, was ihn nach Begleitung suchen lässt. Sei es, dass er noch unspezifische oder konkrete Defizite verspürt: in seinen Zielsetzungen, in seinen Fähigkeiten oder in seinem Verhalten. Sei es, dass er gezielt neue Kompetenzen oder Verhaltensweisen aufbauen möchte. Auch die Suche meiner Mandanten nach einer Begleitung in der Reflexion ihrer Tätigkeiten ist häufig der Anlass für ein Coaching.

Dabei stellen sich beispielsweise Fragen zu

  • Zielen/Visionen für die eigene Arbeit (oder auch im privaten Umfeld)
  • Anpassung oder grundlegende Neuausrichtung des Unternehmens an veränderte Bedingungen
  • Führungsstrukturen und –methoden, Führungsverhalten
  • Konfliktsituationen
  • andere Fragestellungen, die als Herausforderung einer ganz besonderen Dimension verstanden werden.

Typisch für derartige Themen ist, dass der Mandant „an der Spitze einsam“ ist. Oft gibt es in einem Unternehmen keine Möglichkeit zu einem vertrauensvollen und diskreten Austausch in solchen Fragen. Dabei steht aus der Sicht des Mandanten weniger die fachliche Beratung durch einen Externen, als vielmehr die Bestimmung und Beurteilung der eigenen Position und der Handlungsoptionen im Vordergrund.

Die Verbesserung vorhandener oder Entwicklung neuer Kompetenzen kann sich dabei zum Beispiel erstrecken auf

  • die Führung von Organisationen und Personen
  • den Umgang mit als belastend wahrgenommenen Situationen, die im Zusammenhang mit Personen, Entscheidungen, Beurteilungen oder dem Arbeitspensum stehen
  • das Selbstmanagement und die Selbstorganisation
  • die Work-Life-Balance, also die Ausgewogenheit von dienstlicher Gebundenheit und privaten Freiheiten.

Executive-Coaching biete ich nur an, wenn die Freiwilligkeit der Teilnahme absolut sichergestellt ist.

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